Apr
8

Los últimos rumores de inmigración-la verdad v. Ficción

Los últimos meses han sido un tiempo ocupado en el mundo de la ley de inmigración.  Sabemos que mucha gente está luchando para filtrar la verdad de los rumores.  En un clima como este, puede ser difícil saber qué creer y cómo planificar para los próximos días.  Esto es lo que sabemos hoy, y posiblemente lo que nos espera bajo la administración actual.   

La (s) prohibición (es) de viajes

Las órdenes ejecutivas dirigidas a los refugiados y la emision de visas han causado comprensiblemente mucha confusión. La situación con esta orden está cambiando a medida que continúa el...

Apr
8

How the Naughty Employee Is the Employer's Problem

An employee in Minnesota, acting in good faith and within the scope of the employee’s work, is normally protected from direct civil liability by his or her employer through what is typically referred to as indemnification. Minnesota lays out this protection in statute at section 181.970 – Employee Indemnification. It typically covers all damages, penalties, and fines. You can find the statute here: https://www.revisor.mn.gov/statutes/?id=181.970.

At its heart this law states that an employer, not the employee, is responsible for damages resulting from the conduct of the employee on the...